调查上海企业加薪逾15企业面临双重压力国内动态-【新闻】

发布时间：2021-05-24 04:32:20 阅读：次来源：溶氧仪厂家

日前，上海市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线，平均线为13%，上线为18%，下线为6%。

有关专家指出，6%的下线是基于物价增长等因素确定的，企业今年工资涨幅应至少达到这一程度，才能使劳动者的生活水平和上年相当。

有关方面要求，企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制，通过工资集体协商，合理确定本企业职工的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度。

生产经营正常、经济效益较好的企业，可参照平均线确定工资增长水平。其中，企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的，可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的，可参照平均线的80%增长工资。

企业在确定工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时，普通职工工资不增长的，企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。

据悉，2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%，上线16%，下线4%。

多数企业已完成一次加薪人力成本支出大幅上涨招聘难推高工资水平

日前，“华为4万员工加薪11%”消息引起了广泛反响，据了解，今年上半年不少企业都采取了类似甚至更“高调”的加薪策略。

近日，国资委旗下的从事人力资源服务的央企——中智薪酬公布了上海地区企业薪酬调研报告，报告显示绝大多数企业在上半年完成了一次薪酬调整，加薪幅度平均值为11.6%，有1/4的企业加薪幅度超过15%，这一数值大大高于往年的8%左右，而一些正值上升期的民营企业加薪幅度甚至达到了20%至30%。本新闻共3页,当前在第1页123