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调查上海企业加薪逾15企业面临双重压力国内动态-【新闻】

发布时间:2021-05-24 04:32:20 阅读: 来源:溶氧仪厂家

日前,上海市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。

有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。

有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。

生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。

企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。

据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4%。

多数企业已完成一次加薪 人力成本支出大幅上涨 招聘难推高工资水平

日前,“华为4万员工加薪11%”消息引起了广泛反响,据了解,今年上半年不少企业都采取了类似甚至更“高调”的加薪策略。

近日,国资委旗下的从事人力资源服务的央企——中智薪酬公布了上海地区企业薪酬调研报告,报告显示绝大多数企业在上半年完成了一次薪酬调整,加薪幅度平均值为11.6%,有1/4的企业加薪幅度超过15%,这一数值大大高于往年的8%左右,而一些正值上升期的民营企业加薪幅度甚至达到了20%至30%。本新闻共3页,当前在第1页123

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