泸州在全省率先建立人才分类评价体系本科生最低年薪6万-【资讯】

记者从泸州市人才工作领导小组办公室了解到，我市把希望值和获得感作为人才的衡量尺，创新人才评价激励机制在全省率先建立人才分类评价体系，制定毕业生最低年薪指导标准，进一步加大人才激励力度。

我市采用国际通行的人才评价方式，突出用人单位的主体作用，以能力和业绩为主要尺度，将反映能力要素、创新要素、价值实现要素以及人才薪酬等作为评价人才的重要指标，在社会化、市场化评价机制中遴选人才。采取服务外包和第三方评价，认定高层次人才。

市委组织部副部长、人才办主任曾妍告诉记者，我市切实改进人才岗位薪酬管理，提出急需紧缺人才薪酬管理办法：“制定毕业生最低年薪指导标准，专科4万元、本科6万元、硕士10万元、博士15万元。”

此外，我市在继续实施酒城英才、拔尖人才、名师名校长、名医名护士、酒城三农之星、酒城科技人才、宣传文化系统“四个一批”人才的基础上，全新设立“酒城友谊奖”，每年选聘10名专家，每人给予10万元工作津贴；设立“引才伯乐奖”，激励多渠道引才；对推荐优秀人才（团队）来泸的组织和个人，可“一事一议”，经认定后最高可获100万元的激励等。

记者 熊腾

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