山南地区狠抓领导班子和干部队伍建设dd

山南地区狠抓领导班子和干部队伍建设

山南地区狠抓领导班子和干部队伍建设

2011-01-21 11:41:36 http://www.xzsnw.com 稿源：《山南报》/山南网 作者：记者梁秋

2010年，地区各级组织部门紧紧围绕地委的中心任务，始终从推动山南科学发展、促进社会和谐稳定的高度出发，注重执政能力提升，在加强领导班子和干部队伍思想政治、作风建设的同时，着力推进干部选拔任用和干部教育管理工作，努力把各级领导班子和干部队伍打造成为政治坚定、勤政务实、廉洁奉公、团结高效的坚强集体。

以优化结构为目标选优配强领导班子

火车跑得快，全靠车头带 。在选拔任用干部过程中，始终坚持德才兼备、以德为先，把在反分裂斗争中的政治表现作为检验干部 德 的首要标准，树立 注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认 的用人导向，用好的作风选作风好的人，确保所选拔的干部同党和人民一条心，组织和群众公认，是我地改善领导班子结构，提高干部素质的重要途径。

一年来共调整提拔县级干部227人，其中平职调整81人、提拔146人，一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部被选拔到了县级领导岗位上。

以落实党的十七大提出的 格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部 的要求，强化 领导来自基层、干部出于一线 的理念，拓宽选人用人视野，重视培养边境高寒县和基层干部，从各县、各乡镇提拔37名干部到领导岗位任职。力戒论资排辈，不拘一格选人才，共选拔任用18名35岁以下年轻干部到县级领导岗位任职，并有针对性地将一批干部安排到适当岗位培养锻炼，营造了让优秀年轻干部脱颖而出的良好环境。着力调整优化班子结构，特别是注重妇女干部、少数民族干部的培养使用，提拔妇女干部17人，提拔少数民族干部75人。调整后，以藏族为主的少数民族干部达到364人，占65.5%;妇女干部81人，占14.6%;县级干部队伍平均年龄为45.9岁，比调整前下降1.4岁，班子成员的知识结构、气质性格等方面协调互补，能力明显优化。根据基层党建工作和维稳形势需要，在援藏干部担任县委书记的县配备了常务副书记，加强了县委领导班子力量。通过优化班子结构，进一步提升了班子整体功能。

以完善工作机制为先导 推进干部人事制度改革

为使干部人事制度改革工作顺利开展，地委组织部认真贯彻落实中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，进一步转变理念，以配强班子、建好队伍为关键，以凝聚人心、激发活力为重点，不断推进干部人事制度改革，在干部交流、解决乡镇聘用干部待遇、规范干部管理权限等方面积极探索、大胆尝试，不断提升了干部工作科学化水平。

加强边境高寒县干部交流工作。在已实施的《山南地区边境高寒县干部管理办法(暂行)》基础上，充分听取各方面的意见和建议，不断完善相关配套措施，着手研究制定《山南地区边境高寒县干部交流管理办法(试行)》。认真解决乡镇聘用干部待遇。地委组织部联合地区人力资源和社会保障局、财政局，在深入调研、多次征求意见、反复论证的基础上，出台了《关于解决乡镇聘用干部生产生活补助办法》，促进乡镇干部队伍建设。努力规范干部管理权限。制定了《关于调整科级干部管理权限的意见》，有力推动了干部管理工作科学化、制度化和规范化发展。

以公平公正要求 加大干部选拔任用工作监督力度

在干部选拔任用过程中，监督工作贯穿于干部选拔任用工作始终。一方面，深入学习宣传干部选拔任用工作 四项监督制度 。于2010年6月份开展了集中宣传活动，在《山南报》、地区广播电视台分别开设专栏，采取编印宣传册、印发宣传单、组织测试等方式，进一步加大了 四项监督制度 的宣传力度，达到了 领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众了解 的良好效果，为实现干部选拔任用工作公开、公平、公正，加强领导班子建设奠定了坚实基础。另一方面，不断拓宽干部监督渠道。认真执行干部选拔任用工作 四项监督制度 ，多渠道、全方位加强监督。特别是组织各县相继开展干部选拔任用工作 一报告两评议 ，防止了选人用人中的不正之风。强化职能监督，在加大对各县各单位党委(党组)选拔任用工作监督，全面了解和掌握拟提任干部思想动态、工作作风、履职情况的同时，委托地区审计局对提拔调整需要离职审计的领导干部进行经济责任审计，有效强化了对领导干部权力的制约和监督。强化群众监督，畅通群众发表意见的渠道，设立举报箱，充分发挥 12380 专用举报电话作用，进一步规范办理、查核、反馈等各个环节，加大对反映问题的查核力度，认真做好群众解释工作，切实做到件件有回音、事事有结果。

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